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Valutazione delle posizioni

#OBIETTIVI
  • Sviluppare il sistema di valutazione delle posizioni al fine di:

  • definire un sistema di graduazione retributiva in funzione delle posizioni ricoperte 

  • individuare in modo efficace il percorso di sviluppo professionale delle posizioni

  • identificare i fabbisogni formativi sulla base dell’analisi delle competenze richieste da ciascuna posizione

  • supportare la realizzazione di cambiamenti nella struttura organizzativa

 

#FASI DELL’INTERVENTO
  •  Definizione degli obiettivi e dell’ambito di intervento

  •  Costituzione di un gruppo di valutazione

  •  Individuazione dei criteri e dei fattori di valutazione e loro ponderazione

  •  Raccolta dei documenti di analisi

  •  Definizione del metodo e delle procedure di analisi

  •  Valutazione

  •  Individuazione delle fasce e dei livelli di graduazione retributiva

  •  Assistenza in funzione delle altre finalità individuate