Valutazione delle posizioni
#OBIETTIVI
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Sviluppare il sistema di valutazione delle posizioni al fine di:
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definire un sistema di graduazione retributiva in funzione delle posizioni ricoperte
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individuare in modo efficace il percorso di sviluppo professionale delle posizioni
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identificare i fabbisogni formativi sulla base dell’analisi delle competenze richieste da ciascuna posizione
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supportare la realizzazione di cambiamenti nella struttura organizzativa
#FASI DELL’INTERVENTO
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Definizione degli obiettivi e dell’ambito di intervento
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Costituzione di un gruppo di valutazione
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Individuazione dei criteri e dei fattori di valutazione e loro ponderazione
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Raccolta dei documenti di analisi
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Definizione del metodo e delle procedure di analisi
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Valutazione
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Individuazione delle fasce e dei livelli di graduazione retributiva
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Assistenza in funzione delle altre finalità individuate